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中信证券党委书记、董事长张佑君:赓续红色精神血脉,以优质文化铸就卓越品牌


摘自财联社  2021721

  编者按:行业文化是证券经营机构软实力和核心竞争力的重要体现,是证券业高质量发展的内功和根基,以自身高质量发展助力资本市场高质量发展,遵循合规、诚信、专业、稳健的证券行业文化理念,夯实文化建设正成重中之重。

  为此,中国证券业协会与财联社联合推出“证券公司董事长谈文化建设与高质量发展”系列文章,以探讨中国特色证券行业文化建设新路径,推动证券行业高质量发展新进步。本文为中信证券党委书记、董事长张佑君署名文章。


  文化是一个国家、一个民族的灵魂。建党百年以来,中国共产党在长期奋斗中构建起中国共产党人的精神谱系,锤炼出鲜明的政治品格。正是依靠这些跨越时空、历久弥新的宝贵精神财富,我们党带领国家创造了一个又一个彪炳史册的人间奇迹。在庆祝中国共产党成立100周年大会上,习近平总书记在重要讲话中向全世界郑重宣示:“我们要继续弘扬光荣传统、赓续红色血脉,永远把伟大建党精神继承下去、发扬光大!”

  我们党始终把文化建设放在党和国家全局工作重要战略地位。党的十八大以来,国家将文化建设提升到一个新的历史高度,并推进文化建设在正本清源、守正创新中取得历史性成就、发生历史性变革,为新时代坚持和发展中国特色社会主义、开创党和国家事业全新局面提供了强大正能量。

  在此背景下,中国证监会发布《建设证券基金行业文化、防范道德风险工作纲要》的总体部署,中国证券业协会于今年发布《证券行业文化建设十要素》并开展2020年度证券公司文化建设实践评估,是证券行业坚定文化自信、构建“合规、诚信、专业、稳健”价值理念的集中体现。

  文化兴则国兴,文化强则国强。习近平总书记强调,“十四五”时期,我们要把文化建设放在全局工作的突出位置,切实抓紧抓好。历经近两年的发展与深化,证券行业文化建设已取得阶段性成果,为证券公司规范发展方向、优化经营质量、塑造品牌形象提供了文化保障与精神支撑。

  站在新时代的新起点,中信证券深刻理解证券行业文化建设的必要性、全面把握行业文化建设的相关要求,按照宣传部署、落地执行、全面推进的总体节奏,持续在公司发展中完善文化建设的思路与举措,努力在行业文化建设中发挥国有证券公司的示范引领作用。

  一、在中国经济高质量发展进程中,推进行业文化建设势在必行

  2021年是“十四五”开局之年、全面建设社会主义现代化国家新征程的开启之年,也是中国资本市场三十而立后再度扬帆之年。党的十九届五中全会提出,“十四五”时期经济社会发展要以推动高质量发展为主题,这是根据我国发展阶段、发展环境、发展条件变化作出的科学判断。

  习近平总书记围绕为什么要推动高质量发展、什么是高质量发展、怎样推动高质量发展等问题发表一系列重要讲话,为我们深刻认识高质量发展的科学内涵、核心要义和基本要求提供了根本遵循。以此为指引,包括证券行业在内的每一个经济主体都应当贯彻新发展理念、构建新发展格局、立足新发展阶段。

  站在全新起点上,我们回顾证券行业文化建设已经取得的阶段性成果,展望“十四五”期间中国资本市场、证券行业的未来发展前景,可以更加清晰、明确地认识到,推进证券行业文化建设,是保证行业长远优质发展的题中应有之义,具备时代必然性和发展必要性。

  推进证券行业文化建设,是为中国经济高质量发展贡献证券行业力量的时代性举措。金融活,经济活;金融稳,经济稳。中央明确提出,“金融是国家重要的核心竞争力,金融安全是国家安全的重要组成部分,金融制度是经济社会发展中重要的基础性制度”。

  在此背景下,深化金融供给侧结构性改革成为当下金融工作的核心主线,也成为实现中国经济高质量发展的重要支撑。在追求速度与效率的基础上,确保金融发展的科学与稳健,对实现经济高质量发展有着更为深远与重要的意义。

  在此过程中,塑造能够凝聚行业共同价值观,并提供行动指引、精神信仰的行业文化,将助力证券行业塑造更为坚实的信念基底、更为科学的发展范式,进而切实履行好证券行业服务中国经济高质量发展的时代使命。

  推进证券行业文化建设,是助推国家资本市场全面深化改革的保障性举措。双循环格局之下,资本市场作用凸显,“十四五”时期将是中国资本市场实现“规范、透明、开放、有活力、有韧性”目标的关键时期。

  在资本市场鼎故革新、扶优限劣的过程中,证券行业应当成为资本市场的“融资安排者”“财富管理者”“交易服务和流动性的提供者”“市场重要投资者”和“风险管理者”,狠抓中介机构能力建设已成为全面深化资本市场改革的十二项重点改革措施之一。

  面临着艰巨的时代任务,只有具备扎实文化根基与优秀精神气质的证券公司,才能深刻理解资本市场深化改革的战略思路与核心要义,进而成为资本市场改革的推动者。

  推进证券行业文化建设,是塑造证券行业文化自信、推动行业行稳致远的长效性举措。习近平总书记指出,提高国家文化软实力,关系“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的实现。同时,国务院领导多次就加强证券基金行业文化建设作出重要批示,指出文化建设是资本市场健康发展的支柱。

  在此背景下,加快建设“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化,是着眼于塑造行业文化自信、立足于推动行业长远发展、目标于打造优质行业形象的应时、应势之举,为每一个证券公司指明了厚植发展力量与内化文化基因的发展方向、指出了把握行业文化建设规律与提升文化软实力的发展重点。

  二、厚植文化内涵,为落实行业文化建设要求打造坚实基底

  作为中国证券行业的一份子,中信证券在近二十六年的发展历程中,始终高度重视文化建设工作,将优质的企业文化作为谋划战略的基础、推进经营的原点、塑造品牌的源泉。在遵循行业文化建设相关要求的前提下,中信证券传承历史积淀,并通过经营发展的实践与完善,已经初步形成了具备丰富内涵的企业文化。

  首先,中信证券的企业文化与中信集团的文化内涵与精神气质是一脉相承的。我们继承了中信集团的优秀文化基因,秉承“遵纪守法,作风正派;实事求是,开拓创新;谦虚谨慎,团结互助;勤勉奋发,雷厉风行”的中信风格,弘扬“诚信、创新、凝聚、融合、奉献、卓越”的中信核心价值理念,恪守“做强做优做大、践行国家战略、助力民族复兴”的中信发展使命。

  其次,中信证券的企业文化与证券公司服务实体经济的使命与目标是高度契合的。我们以成为全球客户最为信赖的国内领先、国际一流的中国投资银行为愿景,在实践中形成了公司经营管理遵循的原则与文化理念,概括为“七个坚持”:坚持党的领导,为公司发展提供坚强政治保障;坚持践行国家战略、服务实体经济的经营宗旨;坚持以客户为中心、与客户共成长的经营方针;坚持合规经营、严控风险的经营理念;坚持创新创业、永不懈怠的进取精神;坚持以人为本、市场化管理的人才强企战略;坚持和发扬公司优秀的企业文化和传统。

  同时,中信证券的企业文化与公司的战略路径、经营理念是同步发展的。在近二十六年的发展历程中,中信证券不断构建、总结、完善具有自身特色的企业文化体系,逐渐形成了遵纪守法、规范经营、严控风险的经营理念;铸就了追求卓越、勇于创新、允许试错的进取精神;养成了直面问题、敬畏市场、主动求变的危机意识;培养了低调做人、低头做事、谦虚谨慎的处事风格;形成了勤俭节约、崇尚简明、摒弃缛节的优良传统。

  三、深刻理解文化建设重要意义,为落实行业文化建设要求提供思想基础

  上述优秀的文化和传统是中信证券风雨历程中总结出的思想财富,是保持公司持续健康发展必须继承发扬的精神支柱。以自身的企业文化特质为基础,中信证券对标“合规、诚信、专业、稳健”的证券行业文化建设目标,形成了对证券行业文化建设意义的系统化认知。

  中信证券始终将文化建设与经营发展放置于同等高度,实现双轮驱动、互补互促。我们认为,经营业绩和文化建设犹如鸟之双翼,都是公司发展必不可少的组成部分。经营业绩是经营管理各项工作成果的直观体现,也是公司决定发展方向、制定经营策略的主要依据。文化建设则是公司长期可持续发展的基础工程,起到凝聚人心、汇聚共识、引领追求的重要作用,必将实现创造价值、反哺经营的长远目标。

  着眼于行业全局,中国证券公司的竞争,核心点在于机制和文化。在行业竞争白热化、金融领域扩大开放的当下,我们坚定地相信,只有加快企业文化建设,才能提升自身的软实力和行业竞争力。

  中信证券全面理解“合规、诚信、专业、稳健”的核心要义与内在联系,确保内化于心、外化于行。其中,合规是底线,应贯穿经营管理的全部环节,把合规创造价值、合规人人有责的理念深植人心;诚信是义务,证券公司应严守诚实守信、勤勉尽责义务,共同夯实资本市场发展基础;专业是特色,面对行业竞争、对外开放的全方位挑战,证券行业必须扩大行业格局、提升行业专业水平,实现可持续发展;稳健是保证,坚持稳中求进,平衡创新发展和风险防控的关系,全行业方能行稳致远。

  中信证券充分认识到文化建设是一项需要时间积累与价值培育的系统工程,必须戒骄戒躁、久久为功。实现经营业绩和文化建设的双赢,关键在于如何以久久为功的精神和劲头,抓实、抓细、抓强文化建设工作。我们认为,实现这一目标,关键在于搭体系、建制度,即以制度承载道德理念、固化良好品行、强化文化认同、培养文化生态,最终才能实现经营管理与文化建设的齐头并进、行稳致远。

  四、形成体系化打法,为落实行业文化建设要求打造特色举措

  系统化的认知为中信证券落实行业文化建设要求打下了坚实基础,通过结合自身实际,中信证券明确了文化建设的总体目标、工作思路、重点任务与机制保障,在具体实践中形成了诸多具有中信证券特色的文化建设举措。

  (一)坚持党的全面领导,将文化建设融入公司发展大局

  坚持党对金融工作的领导,是中国特色社会主义市场经济体制和中国道路优越性的关键所在。作为中国金融改革发展历史的参与者和见证者,中信证券自成立以来始终坚持党的领导,传承中信集团的红色基因,将金融报国融入初心使命,为公司高质量发展提供坚强政治保障。

  党的十九大以来,中信证券党委深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的重大意义、科学体系、丰富内涵、精神实质和实践要求,不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,牢记“国之大者”,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,积极践行国有金融企业使命担当。

  在此过程中,中信证券不断完善公司治理,逐渐形成党委全面领导、股东大会最高决策、董事会战略指导、监事会独立监督、经营管理层具体落实的治理格局,实现了党建工作与经营工作的深度融合。

  以此为基础,中信证券党委高度重视企业文化建设,在公司层面成立企业文化建设领导小组,由我本人担任文化建设第一负责人,统筹和保障相关工作的有序推进。同时,公司党委统筹制定了《中信证券企业文化建设配套制度和改进计划》,设定和明确企业文化建设的总体目标和工作思路,部署公司文化建设的重点任务和机制保障,进而为公司文化建设构建了治理基础并指明了正确方向。

  (二)聚焦关键节点,细化、强化、优化文化建设的落实举措

  搭建制度、涵养生态、深化内涵,是推进行业文化建设的关键节点。对标于相关要求,中信证券从坚持诚信文化、强调合规经营、严抓风险控制等方面发力,围绕“合规、诚信、专业、稳健”的要求,不断丰富和完善公司制度体系:从公司选人用人监督、廉洁从业管理到业务风险管控、员工合规准则,中信证券将文化建设的基本要求融入基础制度中,以制度建设承载文化理念,建立健全规范化、标准化、系统化、流程化的管理制度体系,实现人员和业务的一体化、全覆盖管理。

  人才是企业提升发展质量的根本,人才是塑造优质文化生态的关键。我们认为,员工的价值理念、执业行为所凝聚的共识,最终将形成普遍性的价值认同和文化积淀。因此,中信证券始终坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人原则,不断探索完善具有中信证券特色的选人用人模式,实行基于市场对标的绩效评估、职务与职级能上能下、薪酬能增能减的市场化机制,在奖惩、招聘、培训等多个环节引导员工文化价值取向、提升员工专业水平。同时,积极致力于提高员工自豪感、使命感、荣誉感、成就感、幸福感,贯彻实施“人才强企”战略,鼓励员工与公司共成长。

  (三)履行社会责任,有效扩大文化建设的情感内涵与覆盖范围

  只有实现企业与社会的共同发展,才能真正实现行业文化建设的核心内涵与内在要求。首先,中信证券以习近平总书记关于扶贫工作的重要论述为根本遵循,以高度的政治责任感积极践行国家脱贫攻坚战略。通过结合自身业务与地方实际情况,聚焦机制扶贫、教育扶贫和产业扶贫,有的放矢地创新扶贫手段,形成具备中信证券特色的扶贫理念与实践范式,为帮扶区域持续培育内生发展新动能。

  十余年间,从海拔4800米以上的西藏申扎县,到地处赣南革命老区的江西会昌县,再到黄土高原上的甘肃积石山县、冀北山区的河北沽源县,中信证券以初心使命为笔,以务实创新为墨,在中国扶贫攻坚、乡村振兴的壮丽史诗中,留下了属于自己的印记。

  同时,在业务层面,中信证券以ESG理念服务国家“碳中和”目标,提供“碳达峰”承诺的资本市场解决方案,持续推动发行绿色债券、绿色投资等业务,推动传统产业向高端化、智能化、绿色化转型,助力企业改善治理结构。在公司日常运营层面,中信证券倡导节能环保,采取多种节能减排措施推动绿色办公,积极倡导员工环保行为,有效降低碳排放和能源消耗,促进可再生能源使用和可再生资源利用。通过切实履行社会责任,中信证券实现了企业与社会的同步发展,极大地丰富和拓展了文化建设的内涵。

  文化强国,文化兴企。展望“十四五”,国家将乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军。新时代征程上,证券行业文化必然是中国特色社会主义先进文化的重要构成,是资本市场长期稳定健康发展的价值引领和精神支撑。中信证券将持续落实行业文化建设的相关要求,以强有力的文化建设带动公司发展全局,为成为全球客户最为信赖的国内领先、国际一流的中国投资银行不懈奋斗!



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